针对您提出的“44年半工龄，社保局要按42年算是否合法”的问题，这确实是一个涉及个人切身利益且政策性较强的问题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及相关政策规定紧密相关。在一般情况下，工龄是按照个人实际参加工作并缴纳社保的时间来计算的。然而，也存在一些特殊情况，比如海外工作经历、特殊工种、政策性安置等，这些情况下的工龄计算可能需要遵循特定的政策规定。
针对您的情况，如果社保局提出要按照42年计算工龄，那么这背后很可能有一些特定的原因或政策依据。这些原因可能包括但不限于：
海外工作经历的认定：如果您有海外工作经历，那么这部分经历的工龄认定可能需要根据相关政策进行特殊处理。如参考信息中提到的，海外就业人员归国后的海外工龄认定问题比较复杂，需要综合考虑多种因素，不宜简单“一刀切”。
特殊工种或政策性安置：如果您从事过特殊工种或享受过政策性安置，那么这部分经历的工龄计算也可能有特殊规定。
社保缴纳记录的完整性：社保局在计算工龄时，通常会依据个人的社保缴纳记录。如果您的社保缴纳记录存在缺失或不一致的情况，那么这也可能影响工龄的计算。
为了弄清楚社保局为何要按照42年计算您的工龄，我建议您采取以下步骤：
咨询社保局：直接联系社保局，询问他们为何要按照42年计算您的工龄，并要求他们提供具体的政策依据或计算方法。
核对社保缴纳记录：仔细核对您的社保缴纳记录，确保没有缺失或错误。如果发现记录有误，及时向社保局提出更正申请。
了解相关政策：查阅相关政策文件，了解工龄计算的具体规定和特殊情况下的处理方式。这有助于您更好地理解社保局的决定，并在必要时提出异议。
寻求法律援助：如果您认为社保局的决定侵犯了您的合法权益，且无法通过协商解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我想强调的是，工龄的计算是一个复杂且政策性强的问题。在处理这类问题时，我们需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。