法人代表存在劳务纠纷，并不影响其申请新营业执照，但需分情况讨论：

1. 法人代表个人劳务纠纷：如果劳务纠纷仅涉及法人代表个人，比如其作为劳动者与前雇主之间的纠纷，这通常不会影响其作为自然人申请新营业执照的资格。申请营业执照主要关注的是申请人的身份资格、经营场所、经营范围等条件，与个人劳务纠纷无直接关联。

2. 法人代表作为公司负责人涉及的劳务纠纷：如果法人代表同时是某公司的负责人，且该公司存在劳务纠纷（如拖欠员工工资、违反劳动法等），这虽然不会直接影响法人代表个人申请新营业执照，但可能引发以下考虑：

   • 信誉问题：频繁的劳务纠纷可能影响法人代表的商业信誉，进而在申请新营业执照时，相关部门可能对其经营能力和诚信度产生质疑，尤其是在需要提交个人信用报告或进行背景审查的情况下。
   • 法律责任：如果法人代表在公司劳务纠纷中负有个人责任（如故意拖欠工资、违反劳动法规等），可能面临法律处罚，但这通常不会直接剥夺其申请新营业执照的权利，除非法律有特别规定（如被列入失信被执行人名单等）。

3. 特殊情况：在某些特定行业或地区，申请营业执照可能有更严格的条件，包括但不限于法人代表的信用记录、无违法犯罪记录等。如果法人代表的劳务纠纷涉及违法或犯罪行为，且被记录在案，这可能影响其申请新营业执照的资格。

建议：

• 在申请新营业执照前，法人代表应确保自身及拟设立的公司符合所有相关法律法规的要求。
• 如果存在劳务纠纷，应积极解决，避免对个人信誉和商业活动造成负面影响。
• 如有需要，可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。