结论：过年过节公司发的礼品按产品价格放在个人工资中报税是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若礼品被视为员工福利，应计入工资总额并依法纳税；但若符合特定条件，如非货币性福利且价值较低，可能不纳入工资总额或享受税收优惠。

详细分析：

1. 礼品作为员工福利的税务处理：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，员工从雇主处获得的各种形式的报酬，包括工资、薪金、奖金、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，均应计入工资总额并依法缴纳个人所得税。
   • 过年过节公司发放的礼品，若被视为员工福利的一部分，其价值通常应计入工资总额，并按照相应的税率缴纳个人所得税。这意味着，公司按产品价格将礼品价值加入个人工资中报税，在一般情况下是合法的，但需确保税务申报的准确性和合规性。

2. 非货币性福利的特殊情况：

   • 如果公司发放的礼品属于非货币性福利，且价值较低（如一些小额的节日慰问品），根据税务实践，可能不纳入工资总额或享受一定的税收优惠。然而，这一判断需依据具体的税务规定和当地税务机关的解释。
   • 此外，如果礼品是作为对员工工作表现的奖励或激励，且符合相关税务规定（如符合免税条件的奖励），则可能不需要缴纳个人所得税。但这种情况较为特殊，且需满足严格的条件。

3. 公司税务合规的建议：

   • 公司应确保在发放礼品时，明确礼品的性质和目的，以便准确判断其是否应计入工资总额并缴纳个人所得税。
   • 公司应咨询当地税务机关或专业税务顾问，以了解具体的税务规定和申报要求，确保税务处理的合规性。
   • 如果公司对礼品的税务处理存在疑问或不确定，应及时与税务机关沟通并寻求指导，以避免潜在的税务风险。

法律后果与风险提示：

• 如果公司未按照税法规定将礼品价值计入工资总额并缴纳个人所得税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金以及可能的罚款。
• 此外，公司还可能因税务违规行为而损害其声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。

建议行动：

• 如果您作为员工对公司发放礼品的税务处理有疑问或担忧，建议与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解具体的税务处理方式和依据。
• 如果您认为公司的税务处理存在不当之处或可能违反税法规定，可以向当地税务机关举报或咨询专业税务顾问以获取更详细的指导和建议。

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