在公司门口贴东西讨工资是否犯法，这取决于具体行为的方式和内容，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若行为合法合规：

   • 如果你在公司门口张贴的是合理、合法的诉求表达，比如以和平、理性的方式陈述自己未获得工资的事实，且没有侵犯公司的名誉权、商业秘密等合法权益，也没有扰乱公共秩序或妨碍他人正常通行，那么这种行为通常不构成违法。例如，你只是简单地张贴了一张写有“公司拖欠我X月工资，请公司尽快解决”的纸张，且张贴位置不影响公司正常运营和他人通行，这样的行为一般是被允许的。

2. 若行为违法违规：

   • 侵犯名誉权：如果你在公司门口张贴的内容包含对公司或相关人员的侮辱、诽谤等言论，损害了他们的名誉权，那么你可能需要承担相应的民事责任，甚至可能面临行政处罚。比如，你张贴了“公司老板是骗子，拖欠工资不还”等不实言论，且这些言论对公司的声誉造成了负面影响。
   • 扰乱公共秩序：如果你的行为导致了公司门口秩序混乱，妨碍了他人正常通行或影响了公司的正常运营，那么你可能构成扰乱公共秩序的行为，根据情节轻重，可能会受到行政处罚。例如，你张贴了大量纸张，堵塞了公司门口的通道，或者吸引了大量人群围观，导致交通拥堵或公司无法正常工作。
   • 侵犯商业秘密：如果你在张贴的内容中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，那么你可能需要承担侵犯商业秘密的法律责任。比如，你张贴了公司的客户名单、销售策略等机密信息。

法律建议：

• 在讨要工资时，建议首先通过合法途径与公司协商解决，如与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求并寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动之前，请确保你的行为合法合规，避免侵犯他人的合法权益或扰乱公共秩序。

可能的法律后果：

• 如果你的行为被认定为违法，你可能会面临民事赔偿、行政处罚等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的损害程度。

总之，讨要工资是劳动者的合法权益，但在行使这一权利时，请务必遵守法律法规，以合法、合规的方式表达自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。