结论前置：律师受工伤，其责任承担主要取决于工伤发生的具体情况，但一般来说，若律师与用人单位存在劳动关系，则由工伤保险基金和用人单位共同承担责任；若不存在劳动关系或未缴纳工伤保险，则责任承担方式会有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系且已缴纳工伤保险的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若律师与律师事务所或其他用人单位存在劳动关系，并且该单位已经为其缴纳了工伤保险，那么律师在受工伤后，可以享受工伤保险基金提供的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等工伤保险待遇。
   • 责任承担：在此情况下，工伤保险基金将承担大部分的赔偿责任，而用人单位则可能需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

2. 存在劳动关系但未缴纳工伤保险的情况：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 责任承担：在此情况下，由于用人单位未履行缴纳工伤保险的义务，因此律师受工伤后的所有赔偿责任将由用人单位单独承担。

3. 不存在劳动关系的情况：

   • 情况分析：如果律师并非以职工身份与用人单位建立劳动关系，而是以其他形式（如独立承包人、顾问等）提供服务，并且未缴纳工伤保险，那么在受工伤后，可能无法直接享受工伤保险待遇。
   • 责任承担：在此情况下，律师可能需要通过民事诉讼等途径，向造成其工伤的第三方（如客户、合作伙伴等）主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 第三方侵权：如果律师的工伤是由第三方的侵权行为造成的（如交通事故、故意伤害等），那么律师在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张民事赔偿。
   • 用人单位过错：如果用人单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。

建议与提醒：

• 对于律师而言，无论以何种形式提供服务，都应尽量确保与用人单位建立明确的劳动关系，并要求用人单位缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
• 在发生工伤后，律师应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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