法院有权责令被申请人限期提交职工安置方案，逾期未提交的，法院可依法作出相应处理，包括但不限于裁定驳回申请、采取强制措施或直接认定相关事实。具体分析如下：

1. 法院的初步处理措施
   根据《企业破产法》第8条及第14条，破产清算申请受理后，申请人（通常为债务人或债权人）需提交职工安置预案作为必备材料。若被申请人（债务人）未提交，法院首先会责令限期补正，要求其在指定期限内完善材料。此阶段法院以程序性督促为主，旨在保障职工权益信息透明化。

2. 逾期未提交的法律后果
   若被申请人经催告后仍拒不提交，法院需分情形处理：

   • 申请人为债务人自身时：根据《企业破产法》第12条，若债务人提交的材料存在虚假或重大遗漏，法院可裁定驳回破产申请。职工安置方案作为核心材料之一，其缺失可能直接导致申请被驳回。
     
   • 申请人为债权人时：法院需审查债务人是否已陷入破产原因（如不能清偿到期债务且资不抵债）。若债务人确已符合破产条件，法院可直接受理案件，并通过后续程序（如指定管理人）强制债务人配合制定安置方案；若债务人未达破产条件，法院则可能裁定驳回申请。

3. 法院的强制执行权
   在极端情况下（如债务人拒不配合且影响破产程序推进），法院可依据《民事诉讼法》第114条，对直接责任人员（如法定代表人）采取罚款、拘留等强制措施，甚至通过司法建议书追究其妨碍诉讼的法律责任。

4. 职工权益的兜底保障
   即使债务人未提交安置方案，法院受理破产申请后，管理人仍需依法接管债务人财产并制定职工安置方案（《企业破产法》第25条）。职工可通过向管理人申报债权、参与债权人会议等方式主张权利，确保其工资、社保等优先受偿权不受影响。

实务建议：若您作为职工或债权人遇到此类情形，可向法院申请要求管理人介入，或通过债权人会议推动安置方案制定。如有具体案件细节需进一步分析，欢迎直接向我咨询。