您好，关于您询问的“什么时候可以拿离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这一规定是为了充分保障劳动者的择业就业权利，确保您在离开原单位后能够顺利地进行失业登记、求职等后续操作。

具体来说，离职证明的开具时间应当与劳动合同解除或终止的时间同步。如果因为某些特殊原因，您当时未能立即领取离职证明，用人单位也有义务在您离开单位后，通过书面通知的方式告知您领取离职证明。

同时，我想提醒您的是，离职证明对于您来说非常重要。它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的书面凭证，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等多个方面。因此，您在离职时一定要确保拿到离职证明，并妥善保管。

另外，根据法律规定，离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等必要信息。这些信息都是客观描述您在原用人单位的基本工作情况，无需包含任何主观评价或劳资双方权利义务的结算内容。

如果用人单位未依法为您出具离职证明，您有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因为未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或遭受其他经济损失，您还可以要求原用人单位承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。