超龄员工劳动争议未在法定期限内申请劳动仲裁的，将面临劳动仲裁机构不予受理的后果，且可能因此丧失通过劳动仲裁途径解决争议的机会。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定期限的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于超龄员工而言，这一期限同样适用。
   • 如果超龄员工未在法定期限内申请劳动仲裁，那么劳动仲裁机构将不予受理其仲裁申请，这意味着员工将无法通过劳动仲裁这一途径来维护自己的合法权益。

2. 未在法定期限内申请劳动仲裁的可能后果：

   • 丧失仲裁机会：一旦超过法定期限，劳动仲裁机构将不再受理员工的仲裁申请，员工将因此丧失通过劳动仲裁解决争议的机会。
   • 影响后续诉讼：如果员工后续选择通过诉讼途径解决争议，由于已经超过了劳动仲裁的时效期限，这可能会对其诉讼主张产生不利影响，甚至可能导致诉讼败诉。
   • 权益受损：由于无法及时通过法律途径维护自己的权益，超龄员工可能会面临工资拖欠、工伤赔偿等权益受损的情况。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致员工无法在法定期限内申请劳动仲裁的，员工可以向劳动仲裁机构申请延期或说明情况，但需要提供充分的证据来支持其申请。
   • 如果劳动仲裁机构认为员工的申请有正当理由，可能会酌情考虑受理其仲裁申请。但这种情况并不常见，且需要员工提供充分的证据来证明其无法按时申请仲裁的合理性。

4. 建议与措施：

   • 及时咨询：超龄员工在遇到劳动争议时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
   • 准备证据：员工应尽快收集并整理相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
   • 及时申请：员工应在法定期限内及时向劳动仲裁机构申请仲裁，避免因超过时效期限而丧失维权机会。

总结来说，超龄员工在遇到劳动争议时，应特别注意劳动仲裁的时效期限问题。如果未在法定期限内申请劳动仲裁，将可能面临无法受理、丧失仲裁机会等不利后果。因此，建议超龄员工在遇到劳动争议时及时咨询专业律师并尽快申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。