针对您提出的“劳动者个人提出辞职未提前30天，解除劳动合同证明书如何开具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定强调了劳动者的通知义务，但并未要求必须得到用人单位的批准。因此，即使劳动者未提前30天提出辞职，这并不影响其解除劳动合同的权利，只是可能需要对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。

接下来，关于解除劳动合同证明书的开具问题：

1. 证明书的开具义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论劳动者是否提前30天提出辞职，用人单位都有义务为其开具解除劳动合同证明书。

2. 证明书的内容要求：

   • 解除劳动合同证明书应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。这些信息是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存在及解除情况的重要依据。

3. 开具证明书的时限：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时立即开具解除劳动合同证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须按时履行。

4. 未提前辞职对证明书开具的影响：

   • 劳动者未提前30天提出辞职，并不影响用人单位为其开具解除劳动合同证明书的义务。用人单位不能以此为由拒绝开具证明书或拖延开具时间。

5. 若用人单位拒开证明书：

   • 如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

针对您的情况，即使您未提前30天提出辞职，用人单位仍然有义务为您开具解除劳动合同证明书。如果用人单位拒绝开具或拖延开具时间，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。