关于您提出的“已经拿到三方了还需要交违约金吗”这一问题，这主要取决于三方协议中的具体条款以及您是否存在违约行为。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般情况下
无违约金条款或条款无效：如果三方协议中并未明确约定违约金条款，或者该条款因违反法律强制性规定（如约定过高且不合理）、存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形而被认定无效，那么您通常无需支付违约金。
友好协商：即使协议中有违约金条款，但如果双方能够友好协商并达成一致，也有可能免除或减少违约金的支付。
二、特定情况下
事业单位的三方协议：如果您签署的是涉及事业单位的三方协议，且协议中明确约定了违约金条款，那么即使未实际造成损失，您也可能需要按照协议约定承担相应责任。
专项培训与服务期约定：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您约定了服务期，而您违反了这一约定，那么您需要按照约定支付违约金。这是唯一法定允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况。
合法合理的违约金约定：如果三方协议中的违约金条款是合法且合理的，即违约金数额与实际损失相当，没有过高或过低的情况，那么您可能需要按照协议约定支付违约金。
三、建议与注意事项
仔细阅读协议：在签署三方协议前，请务必详细阅读并理解所有条款，特别是关于违约金的部分。如有疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商。
保留证据：在协议履行过程中，请妥善保存与用人单位的沟通记录、支付凭证等相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：如果您对违约金条款有疑问或遇到纠纷，且无法与用人单位协商解决，建议咨询专业律师以获取法律意见，并通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，是否需要支付违约金取决于多个因素，包括协议的具体内容、相关法律规定以及实际情况。因此，在签署和履行三方协议时，请务必谨慎行事，并充分了解相关条款和法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。