在三方协议中，是否需要支付违约金，主要取决于协议的具体条款以及各方的行为是否构成违约。以下是一些可能导致支付违约金的情况：

1. 违反服务期条款：

   • 如果三方协议中明确规定了服务期限，且一方（通常是毕业生或员工）在接受单位提供的专项培训或特定服务后，提前离职且没有免责情形，那么该方就需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过单位提供的培训费用或按协议约定的其他合理标准计算。

2. 违反保密或竞业限制条款：

   • 如果协议中包含保密条款或竞业限制条款，而一方在离职后泄露了原单位的商业秘密，或在竞业限制期内到与原单位有竞争关系的其他单位工作，那么该方也需要承担违约金责任。

3. 其他明确约定的违约情形：

   • 除了上述两种情况外，如果三方协议中还明确约定了其他违约情形及对应的违约金，那么当这些违约情形发生时，相关方也需要按照协议约定支付违约金。

需要注意的是，违约金的支付并不是绝对的，它取决于协议的具体内容以及各方的实际行为。如果协议中没有明确约定违约金，或者违约行为是由于不可抗力等法定免责事由导致的，那么相关方就不需要支付违约金。

此外，即使协议中约定了违约金，如果违约金的数额过高或不合理，也可能会被法院或仲裁机构调整。因此，在签订三方协议时，各方应该谨慎考虑并合理约定违约金条款，以避免不必要的纠纷。

总之，在三方协议中，是否需要支付违约金以及违约金的数额，都需要根据协议的具体条款和各方的实际行为来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。