针对您提出的“离职交接工作被卡30天怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职交接的流程以及劳动法中关于离职的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工离职提前30天的规定，主要是为了保障公司有足够的时间去办理工作的交接，并寻找新的工作人员来接替工作，从而确保公司业务的正常运作和继续。这一规定既是对劳动者的一种义务要求，也是对用人单位权利的一种保障。
然而，在实际操作中，用人单位有权选择放弃这一权利，即公司可以不需要您再工作满30天，而是提前安排您离职。这种情况下，公司通常会要求您尽快完成工作交接，并按照实际工作时间结算工资和社保。这是完全合法的，因为公司放弃了自己的权利，您作为劳动者是无权干涉的。
针对您提到的“被卡30天”的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司为何要求您再工作30天，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。如果公司确实需要您在这段时间内完成某些特定的工作交接，您可以与公司明确交接的具体内容和时间节点。
了解法律规定：同时，您也需要了解劳动法中关于离职的相关规定，确保自己的权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者离职时应当支付其应得的工资和社保，并办理相关的离职手续。
准备离职材料：在沟通的同时，您可以开始准备离职所需的材料，如离职申请书、工作交接清单等。这些材料将有助于您顺利完成离职手续，并确保自己的权益得到保障。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，离职交接是劳动者的法定义务之一。无论您与公司之间是否存在矛盾或争议，都应该尽力完成工作交接，确保公司业务的正常运作和继续。同时，您也有权要求公司按照法律规定支付您的工资和社保，并办理相关的离职手续。希望这些建议能对您有所帮助。