关于偶然停工、停水、停电增加的时间是否属于工作时间的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律法规、劳动合同或公司规章制度的规定。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 在一般的劳动法律法规中，并没有明确规定偶然停工、停水、停电所增加的时间是否应计入工作时间。这通常需要根据具体情况，结合劳动合同、公司规章制度以及地方性法规或政策来综合判断。
- 如果停工、停水、停电是由于用人单位的原因造成的，且影响了劳动者的正常工作，那么根据公平原则和劳动法的精神，用人单位可能需要考虑给予劳动者相应的补偿或调整工作时间。
劳动合同与公司规章制度角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中可能包含关于工作时间的具体规定。如果劳动合同中明确规定了因停工、停水、停电等特殊情况下的工作时间处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是用人单位管理劳动者的重要依据。如果公司规章制度中对此有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度执行。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果停工、停水、停电是短暂的且不影响整体工作进度，用人单位可能会要求劳动者在恢复正常后继续工作以补足时间，或者通过调休等方式进行补偿。
- 如果停工、停水、停电时间较长且影响了劳动者的正常工作和生活，用人单位可能需要与劳动者协商解决方案，如支付加班费、安排调休或给予其他形式的补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到此类情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有明确规定，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确在停工、停水、停电等特殊情况下的工作时间处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。同时，在与劳动者沟通协商时，应秉持公平、合理的原则，尊重劳动者的权益。
总结：偶然停工、停水、停电增加的时间是否属于工作时间，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度以及实际情况等。因此，在处理此类问题时，应具体情况具体分析，寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。