被裁员时，最后一个月的工资应当是实付，而非应付。以下是详细解释：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这里的“工资”指的是劳动者实际应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬，即实付工资，而非仅仅是应付的某个固定数额或基本工资部分。

二、实付工资的具体内容

1. 基本工资：这是劳动者工资的固定部分，通常根据劳动合同或公司规章制度确定。
2. 奖金与津贴：如果劳动者在最后一个月有应得的奖金或津贴，如绩效奖金、交通津贴等，这些也应当计入最后一个月的实付工资中。
3. 加班费：如果劳动者在最后一个月有加班情况，根据法律规定，用人单位应当支付加班费，这也应当包含在最后一个月的实付工资中。
4. 其他劳动报酬：如提成、年终奖（如果按月份计算或应在此月发放）等，也应当根据实际情况计入最后一个月的实付工资。

三、特殊情况下的工资支付

1. 经济性裁员：如果用人单位因经济原因进行裁员，除了支付劳动者应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。但无论如何，最后一个月的工资仍应当是实付工资。
2. 违法裁员：如果用人单位的裁员行为被认定为违法，劳动者除了可以要求支付实付工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常高于经济补偿金，具体标准根据法律规定和实际情况确定。

四、法律建议与行动指南

1. 核对工资条：在收到最后一个月的工资时，劳动者应当仔细核对工资条，确保所有应得的劳动报酬都已包含在内。
2. 与用人单位沟通：如果发现工资支付存在问题，如未支付加班费、奖金等，劳动者应当及时与用人单位沟通，要求补发。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付实付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，被裁员时，最后一个月的工资应当是实付工资，包括所有应得的劳动报酬。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者有权要求补发，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。