结论：员工在医疗期期间休年假，一般不需要延长医疗期。但具体是否需要延长，还需结合员工的实际病情、休假情况以及公司规定等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 医疗期与年假的性质：

   • 医疗期：是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
   • 年假：是员工根据工作年限享受的带薪休假，用于员工休息和放松，提高工作效率。年假的享受与员工的健康状况无关，只要员工符合休假条件即可申请。

2. 医疗期与年假的并行：

   • 员工在医疗期内，如果同时符合休年假的条件（如工作年限、未休年假天数等），且医生认为其病情允许短暂休息（即非必须连续治疗或休息），员工可以选择休年假。
   • 休年假期间，员工享受年假待遇，不视为医疗期内的休息，因此一般不需要因此延长医疗期。

3. 特殊情况下的延长：

   • 如果员工在休年假期间病情加重，需要继续治疗或休息，且医生出具了相应的医疗证明，那么员工可以向公司申请延长医疗期。
   • 公司应根据员工的实际情况和医疗证明，决定是否延长医疗期。如果延长，应明确延长的期限和条件。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，可以明确规定医疗期与年假的享受方式和条件。
   • 如果公司规定或劳动合同中有特别约定，如“医疗期内不得休年假”或“休年假需提前申请并经公司批准”等，员工应遵守这些规定。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工而言，在医疗期内如需休年假，应提前了解公司的相关规定和劳动合同中的约定，确保自己符合休假条件。同时，应保留好医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确医疗期与年假的享受方式和条件。在员工申请休年假时，应根据公司规定和实际情况进行审批，并确保审批过程合法合规。

可能后果：

• 如果员工在医疗期内未经批准擅自休年假，可能被视为旷工或违反公司规定，公司有权根据规章制度进行处理。
• 如果公司无正当理由拒绝员工合理的休年假申请，可能面临劳动争议和法律责任。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。