对掌功能受限是否能评上工伤，需结合具体情况判断，但总体来说，若该受限是由于工作原因导致的，且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：伤害事故需发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的上下班途中。
2. 工作原因：伤害事故需因工作原因导致，即与履行工作职责有直接因果关系。
3. 伤害后果：需存在实际的伤害后果，如身体损伤、功能障碍等。

二、对掌功能受限与工伤认定的关系

1. 若对掌功能受限是由于工作原因导致的：

   • 例如，在工作中因操作机器、搬运重物等导致手部受伤，进而引发对掌功能受限。
   • 在这种情况下，若能证明对掌功能受限与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作场所内），则有可能被认定为工伤。

2. 若对掌功能受限并非由于工作原因导致：

   • 例如，因个人疾病、意外事故（非工作相关）等导致对掌功能受限。
   • 在这种情况下，由于伤害后果与工作无直接因果关系，因此通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 受伤员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 审核与调查：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
   • 调查内容可能包括事故现场勘查、询问相关人员、查阅相关记录等。

3. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门会根据审核和调查结果，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
   • 决定会以书面形式通知申请人和用人单位。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 若发生工伤事故，受伤员工或其近亲属、用人单位应尽快申请工伤认定，以免错过申请时限。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定过程中，需提供充分的证据证明伤害后果与工作有直接因果关系。
   • 因此，建议受伤员工在就医时保留好医疗诊断证明、病历记录等相关材料。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序，若受伤员工或用人单位对工伤认定有疑问或需要帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，对掌功能受限是否能评上工伤，需结合具体情况判断。若该受限是由于工作原因导致的，且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。在申请工伤认定过程中，建议保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取帮助。