下班后自己喝酒发生火灾，责任归属需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个人责任角度：

   • 如果火灾是由于个人饮酒后疏忽大意（如乱扔烟蒂、未熄灭的火源等）导致的，那么个人应当承担主要责任。因为这种情况下，火灾的发生与个人的行为直接相关，且个人应当预见并防止此类危险行为的发生。

2. 雇主责任角度（若火灾发生在工作场所或与工作相关）：

   • 一般情况下，下班后个人饮酒并引发的火灾，与雇主无直接关联，雇主不承担责任。因为此时员工已经结束工作，处于个人时间，雇主对员工在此期间的行为不承担监督和管理责任。
   • 但是，如果火灾发生在工作场所，且是由于工作场所的设施、设备存在安全隐患（如电路老化、易燃物品堆放不当等），同时员工饮酒后未能及时发现或处理这些隐患，导致火灾发生，那么雇主可能需要承担一定的管理责任。不过，这种情况下，员工饮酒后的行为也可能被视为对火灾发生的贡献因素，从而减轻雇主的责任。但更关键的是，雇主有义务确保工作场所的安全，如果因雇主未履行此义务而导致火灾，雇主应承担相应责任。不过，就您描述的情况来看，下班后个人喝酒更可能是在非工作场所，此角度适用性较低。

3. 第三方责任角度（如存在第三方过错）：

   • 如果火灾是由于第三方的过错（如邻居乱扔烟蒂、恶意纵火等）导致的，那么第三方应当承担责任。这种情况下，个人饮酒与火灾的发生无直接关联，个人不承担责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果个人因工作原因（如应酬）而饮酒，且饮酒后在工作场所或前往工作场所的途中发生火灾，那么可能需要根据具体情况来判断雇主是否应承担一定责任。但这种情况较为复杂，且通常需要具体证据来支持雇主与火灾之间的关联性。

法律建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应当收集相关证据（如火灾现场照片、视频、目击者证言等），以确定火灾的具体原因和责任归属。
• 如果涉及个人责任，个人应当积极承担后果，并采取措施防止类似事件再次发生。
• 如果认为雇主或第三方应承担责任，可以与相关方进行协商，或寻求法律途径解决纠纷。

可能法律后果：

• 根据火灾的严重程度和责任归属，个人、雇主或第三方可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

总之，下班后自己喝酒发生火灾的责任归属需根据具体情况来判断。如果您或他人因此类事件受到损失，并希望寻求法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。