请假理由只写“事假”在大多数情况下是可以的，但具体是否可行需结合公司规章制度及请假背景来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度的具体要求：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定请假的流程和理由填写要求。如果公司规章制度中明确要求员工请假时必须详细说明请假原因，那么仅写“事假”可能不符合规定，公司有权要求员工补充具体事由或拒绝批准请假。
- 反之，如果公司规章制度对请假理由的填写没有具体要求，或者允许员工在请假时简要概括请假原因，那么写“事假”通常是可以的。
规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的请假条款过于苛刻或不合理，员工有权提出异议或寻求法律援助。
二、请假背景与合理性层面
请假事由的合理性：
- 即使公司规章制度没有明确要求，员工在请假时也应尽量提供合理、具体的请假事由。这有助于公司理解员工的请假需求，并作出合理的安排。
- 如果员工仅写“事假”而未提供具体事由，公司可能会对请假的真实性或合理性产生疑问，从而影响请假的批准。
请假时长与事由的匹配性：
- 请假的时长应与请假事由相匹配。例如，如果员工因家庭突发情况需要请假一天，那么写“事假”并简要说明家庭突发情况是合理的。但如果员工因同一事由需要请假多天，却仅写“事假”而未提供详细说明，公司可能会要求员工进一步解释或提供证明。
三、法律建议与风险提示
遵守公司规章制度：
- 员工在请假时应首先遵守公司的规章制度，按照规定的流程和要求填写请假申请。如果对公司规章制度有疑问或不确定的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
提供合理、具体的请假事由：
- 为了增加请假的批准率，员工在请假时应尽量提供合理、具体的请假事由。这不仅可以减少公司的疑虑和误解，还可以体现员工的诚信和责任感。
保留相关证据：
- 如果员工因特殊情况需要请假，且请假事由可能涉及个人隐私或敏感信息，员工可以在提供请假申请时简要说明情况，并保留相关证据以备不时之需。例如，如果员工因家庭成员生病需要请假照顾，可以保留医院诊断证明或病历等证据。
沟通与协商：
- 如果员工在请假过程中遇到困难或问题，应及时与公司进行沟通与协商。通过积极的沟通和协商，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而找到合理的解决方案。
总结来说，请假理由只写“事假”在大多数情况下是可行的，但具体是否可行需结合公司规章制度及请假背景来判断。为了确保请假的顺利批准和减少不必要的麻烦，建议员工在请假时尽量提供合理、具体的请假事由，并遵守公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。