直接通过信息催要工资难以确保“立马”转账，但可通过合法、合理且具有一定策略性的信息沟通，提高老板及时支付工资的可能性，同时要注意保留相关证据，必要时通过法律途径解决。具体如下：
信息沟通方面
- 明确表达诉求
- 在信息中清晰、直接地告知老板你尚未收到工资的具体情况，包括应发工资的金额、未发放的月份等关键信息。例如：“老板，您好！我是[姓名]，想跟您说一下，我[具体月份]的工资[具体金额]到现在还没有收到，麻烦您帮忙核实一下情况。”
- 明确表达你希望老板尽快支付工资的意愿，设定一个合理的时间节点，但语气要平和、诚恳，避免过于强硬或情绪化。比如：“希望您能在[具体日期]前将工资转给我，这样我也能更好地安排个人生活。”
- 说明自身困难
- 适当向老板说明未收到工资给你带来的实际困难，如生活费用紧张、房贷车贷还款压力等，让老板了解你的处境，增加其支付工资的紧迫感。例如：“最近家里有一些紧急的开销，孩子上学需要交学费，我这边实在是因为工资没发有些捉襟见肘了，还希望您能体谅一下，尽快把工资给我。”
- 引用法律规定
- 礼貌地提醒老板按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。例如：“老板，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。我相信您也是守法经营，会尽快解决我的工资问题的。”
保留证据方面
- 保存沟通记录
- 无论是通过短信、微信还是其他方式与老板沟通工资问题，都要保存好相关的聊天记录。这些记录可以作为后续维权的重要证据，证明你曾向老板催要过工资。
- 收集其他证据
- 除了沟通记录，还要收集与工作相关的其他证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况和工资标准。
法律途径方面
- 向劳动监察部门投诉
- 如果经过多次催要，老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如上述提到的沟通记录、劳动合同等。
- 申请劳动仲裁
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
在催要工资的过程中，要保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。如果遇到复杂的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。