核心结论：要让老板把拖欠的工资发了，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来解决，以下为你详细介绍：

1. 协商解决

   • 友好沟通：首先可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，以平和的态度向老板说明自己目前面临的经济困难，强调工资对于自己生活的重要性，询问拖欠工资的原因，并表达希望老板能够尽快支付工资的意愿。比如，你可以说“老板，我最近家里有点急事需要用钱，而且按照咱们之前的约定，工资也该按时发放了，您看能不能尽快把工资给我结一下呀”。
   • 书面催告：如果口头沟通没有效果，可以以书面形式向老板发送催告函，明确指出拖欠工资的事实、金额、拖欠的时间以及要求支付的期限等。书面催告函具有一定的法律效力，能够引起老板的重视，同时也为后续可能的法律程序留下证据。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并对用人单位进行相应的处罚。
   • 向工会反映：如果你所在单位有工会组织，也可以向工会反映老板拖欠工资的情况。工会有责任维护职工的合法权益，会与用人单位进行沟通和协调，促使老板尽快支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁申请材料：如果协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据、工资拖欠的证据等。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加仲裁庭审：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要按照仲裁员的要求陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果裁决支持你的请求，老板需要在规定的期限内履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁裁决不服：如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会依法进行审理并作出判决。
   • 直接起诉的特殊情况：在某些情况下，如用人单位拖欠工资的行为涉嫌犯罪，或者你与用人单位之间没有签订书面劳动合同且无法证明劳动关系等，你也可以直接向人民法院提起诉讼。

注意事项：在整个追讨工资的过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板沟通的聊天记录或录音等，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。同时，要遵守法律程序，依法维权，避免采取过激行为。