结论：转业选岗事业单位未落编的情况下，能否二次选岗到企业，需根据具体的安置政策、地方规定以及个人与接收单位之间的协商情况来确定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 安置政策与地方规定：

   • 转业军人的安置政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定安置的程序、条件以及可选岗位的范围。因此，首先需要查阅相关的安置政策文件，了解是否允许在未落编事业单位的情况下二次选岗到企业。
   • 地方规定也可能对转业军人的安置有具体要求，包括是否允许二次选岗、选岗的条件和程序等。因此，还需关注当地的具体规定。

2. 个人与接收单位的协商：

   • 即使政策或规定允许二次选岗，也需要个人与接收企业之间进行协商，并达成一致意见。企业可能根据自身的需求、岗位空缺情况以及个人的能力、经验等因素来决定是否接收。
   • 在协商过程中，个人可以积极展示自己的优势和能力，以增加被接收的可能性。

3. 未落编事业单位的情况：

   • 如果转业军人已经选择了事业单位但尚未落编，这可能意味着其安置手续尚未完成或存在某些问题。在这种情况下，是否允许二次选岗可能取决于事业单位和安置部门的意见。
   • 如果事业单位同意放弃接收或安置部门允许重新选择岗位，那么个人可能有机会二次选岗到企业。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅政策文件：首先查阅国家和地方关于转业军人安置的政策文件，了解相关规定和程序。
   • 咨询安置部门：向当地的安置部门或相关机构咨询，了解是否允许二次选岗以及具体的操作流程。
   • 积极协商：与接收企业积极协商，展示自己的优势和能力，争取被接收的机会。
   • 关注时间节点：注意安置过程中的时间节点，如选岗时间、报到时间等，确保按时完成相关手续。

可能遇到的法律后果：

• 如果未经允许擅自二次选岗或违反相关规定，可能会面临安置部门或原接收单位的处罚，如取消安置资格、影响个人信用记录等。
• 在与接收企业协商过程中，如果存在欺诈、隐瞒等行为，也可能面临法律责任。

进一步思考：

• 转业军人的安置是一个复杂的过程，涉及多个部门和环节。因此，在面临二次选岗的问题时，建议保持耐心和谨慎，积极与相关部门和单位沟通协商。
• 如果对安置政策或规定存在疑问或不解，可以寻求专业律师或相关机构的帮助和解答。

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