针对您提出的高校离职但学校未同意、停薪停保而档案不放的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确档案的重要性。档案是记录个人学习、工作经历的重要文件，对于维护个人权益和福利具有至关重要的作用。无论是工作调动、考研、公务员招考，还是职称评审、考资格证、工龄认定、社保办理等，都需要用到档案。因此，档案的管理和存放必须严格遵守相关规定。

针对您的情况，虽然您已经离职且学校停薪停保，但学校仍然持有您的档案，这可能是因为学校需要按照相关规定或程序来处理您的档案。在此情况下，我建议您采取以下步骤：

1. 与学校沟通：

   • 首先，与学校的人事部门或档案管理部门进行沟通，了解学校为何不放您的档案，以及需要满足哪些条件或程序才能提取档案。
   • 询问学校是否有具体的离职手续或文件需要您提供，以便学校能够办理档案的转递手续。

2. 了解相关法律法规：

   • 查阅《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关文件，了解档案管理的具体规定和流程。
   • 确保自己的权益不受侵害，同时了解在离职后档案应该如何处理。

3. 寻求帮助：

   • 如果与学校沟通无果，您可以考虑向当地的教育主管部门或人力资源和社会保障部门寻求帮助，了解他们对于此类情况的处理建议。
   • 您也可以咨询专业的法律人士或档案服务机构，以获取更具体的法律建议和操作指导。

4. 考虑档案存放地点：

   • 根据相关规定，流动人员人事档案可由户籍所在地或工作所在地的档案管理服务机构管理。
   • 如果您已经找到新的工作单位，且该单位具有档案管理权限，您可以考虑将档案转递至新单位。
   • 如果您暂时未找到工作或新单位不具有档案管理权限，您可以考虑将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。

5. 注意档案转递方式：

   • 档案转递必须通过公对公的方式进行，严禁个人自行携带转递。
   • 您需要确保档案在转递过程中的安全性和完整性，避免档案遗失或损坏。

最后，我建议您保持耐心和理性，与学校和相关机构进行积极沟通，寻求合理的解决方案。同时，也要关注自己的权益和利益，确保档案能够得到妥善管理和存放。希望这些建议能够对您有所帮助。