结论前置：护士入职一年半离职，在离职前应享有5天的带薪年休假。若单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，护士有权依法维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一规定适用于所有符合条件的职工，包括护士。因此，护士入职一年半后，即已满足享受5天带薪年休假的条件。

2. 年休假天数的计算与安排：

   • 年休假天数是根据职工累计工作时间来确定的，与职工是否离职无关。因此，护士在离职前，应享有完整的5天带薪年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。护士在离职前，可以与单位协商安排这5天的年休假。如果单位因工作需要不能安排护士休年休假，或者护士因个人原因未能休假且经单位同意，单位应当按照护士日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 离职时年休假的处理：

   • 如果护士在离职时未休完年休假，单位应按照其在本单位已过日历天数与全年天数的比例来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。但需注意，这一折算方法主要适用于离职时的经济补偿计算，并不影响护士在职期间应享有的完整5天年休假权益。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过，在护士已工作一年半的情况下，通常直接享有5天年休假，无需进行复杂折算，除非离职时间非常接近年度末且已休部分年休假。

4. 护士的权益保护：

   • 若单位未按照规定安排护士休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，护士有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，护士应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。

法律建议：

• 护士在离职前，应与单位协商好年休假的安排事宜，确保自己的权益得到保障。
• 如果单位存在违法行为，如未安排年休假或未支付年休假工资报酬，护士应及时采取措施维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在维权过程中，护士应咨询专业律师（即我本人，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

示例说明： 假设护士小李在某医院工作了一年半后决定离职。在离职前，她应享有5天的带薪年休假。如果医院未安排她休这5天年休假，也未支付相应的工资报酬，小李有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求医院支付她应得的年休假工资报酬。在维权过程中，小李可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。