公司解散确实是一个涉及多个法律环节和文件准备的过程，针对您提出的“公司解散需要什么证明文件给员工”这一问题，我将根据不同的解散情形，为您详细梳理需要准备的文件，并特别说明哪些文件是与员工直接相关的。
一、自愿解散
当公司因股东会决议等原因自愿解散时，需准备以下与员工直接相关的文件：
公司权力机构决议文件：
- 这份文件会明确解散的原因、时间以及清算组成员等信息。虽然它主要是公司内部决策文件，但员工有权了解公司解散的基本情况，公司可以通过适当方式（如内部公告）向员工传达这一信息。
清算报告（部分内容）：
- 清算报告会详细列出公司的资产负债情况、债务清偿情况以及剩余财产分配情况。对于员工而言，他们最关心的是工资、福利、经济补偿等债务的清偿情况。因此，在清算报告中，应明确列出这些债务的清偿计划和实际清偿情况，并向员工提供复印件或摘要。
员工经济补偿方案及支付证明：
- 根据相关法律法规，公司解散时应对员工进行经济补偿。公司应制定详细的经济补偿方案，包括补偿标准、计算方式、支付时间等，并向员工提供支付证明，如银行转账记录或现金收据等。
员工离职证明：
- 在员工办理离职手续时，公司应为其开具离职证明，证明员工在公司的工作经历、职位、离职原因等信息。这是员工未来求职或办理相关手续时的重要证明文件。
二、强制解散
若公司因被吊销营业执照、责令关闭或被撤销而强制解散，除需准备与自愿解散相同的与员工直接相关的文件（如员工经济补偿方案及支付证明、员工离职证明等）外，还需特别关注：
- 行政机关的处罚决定书或责令关闭文件：
- 虽然这份文件主要是公司被强制解散的法定依据，但员工也有权了解公司被强制解散的具体原因。公司可以通过适当方式向员工传达这一信息，并解释可能对员工产生的影响。
三、司法解散
当公司通过法院判决解散时，需准备以下与员工直接相关的文件：
法院判决书：
- 作为公司解散的法定依据，法院判决书会明确公司解散的原因和判决结果。公司应向员工提供判决书的复印件或摘要，以便员工了解公司解散的法律背景。
其他与自愿解散相同的文件：
- 包括员工经济补偿方案及支付证明、员工离职证明等，这些文件在司法解散情形下同样适用。
四、通用注意事项
清算组的成立与职责：
- 无论是哪种解散情形，公司都应成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案并执行等工作。清算组应确保员工的合法权益得到保障，并及时向员工通报清算进展情况。
税务清算与注销证明：
- 虽然税务清算和注销证明主要是公司向税务机关提交的文件，但员工也有权了解公司是否已结清应纳税款等财务情况。公司可以在适当时候向员工通报税务清算的进展和结果。
注销申请与后续手续：
- 在完成所有清算工作后，公司需向公司登记机关提交注销申请，并附上相关文件。这一过程中，公司应确保员工的离职手续、经济补偿等事宜已妥善处理完毕，避免给员工带来不必要的麻烦。
综上所述，公司解散时需要准备的文件涉及多个方面，其中与员工直接相关的文件主要包括公司权力机构决议文件（部分内容）、清算报告（部分内容）、员工经济补偿方案及支付证明、员工离职证明等。公司应根据自身情况和解散原因，按照法律法规的要求，逐一准备并提交相关文件，并确保员工的合法权益得到充分保障。