即使没有劳动合同，误工费（在工伤中通常称为停工留薪期工资）的赔偿依然是有依据的，关键在于证明事实劳动关系的存在以及收入状况。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、确认劳动关系是前提
重要性：
- 在没有劳动合同的情况下，确认劳动关系是后续申请工伤认定和获得赔偿的首要步骤。
证明方法：
- 收集证据：如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
- 劳动仲裁：若用人单位不承认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。仲裁过程中，需充分展示上述证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
二、申请工伤认定
时间要求：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
申请材料：
- 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如仲裁裁决书、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明等。
结果：
- 劳动保障部门会根据材料和调查情况作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，劳动者就有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资。
三、停工留薪期工资的计算与赔偿
停工留薪期：
- 由医疗机构根据伤情和治疗情况出具建议休息时间，或由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经劳动鉴定委员会确认后，最长可达24个月。
工资标准：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。原工资包括计时/计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 有固定收入：若劳动者能证明事故发生前的固定收入，如提供事故发生前的劳动合同、工资流水、单位误工证明等材料，则按实际减少的收入赔偿。计算公式为：误工费赔偿金额 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 无固定收入：若劳动者无法证明事故发生前的固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况，如纳税证明、银行流水明细等，则误工费按照这三年的平均收入来计算。计算公式同样为：误工费赔偿金额 = 最近三年平均收入（天/月/年）× 误工时间。
- 无法证明近三年平均收入：若劳动者既无法证明事故发生前的固定收入，也无法证明最近三年的平均收入状况，则误工费参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。计算公式为：误工费赔偿金额 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资（天/月/年）× 误工时间。
赔偿责任主体：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任由其承担。这意味着，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付停工留薪期工资等工伤待遇。
四、赔偿途径与注意事项
赔偿途径：
- 协商解决：与用人单位友好协商，达成赔偿协议。在协商过程中，要充分展示证据，确保赔偿金额合理且符合法律规定。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。在法律途径中，要遵循法定程序，确保自身权益得到充分维护。
注意事项：
- 及时收集证据：在事故发生后，要及时收集与劳动关系和收入状况相关的证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
- 关注时间限制：要注意工伤认定申请的时间限制（单位30日内，劳动者或其近亲属1年内），以免错过申请时机。
- 保持沟通：在与用人单位协商或法律途径过程中，要保持沟通畅通，及时了解进展情况并作出相应回应。
举例说明：假设小李在一家工厂工作，但未签订劳动合同。某天，小李在工作中受伤，需要休息治疗。此时，小李可以收集工资支付记录、工作证、同事证言等证据来证明与工厂之间存在事实劳动关系。然后，向劳动保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，小李就有权享受停工留薪期工资等工伤待遇。如果工厂未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任将由工厂承担。
综上所述，即使没有劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在以及收入状况，劳动者依然有权获得误工费（停工留薪期工资）的赔偿。在处理过程中，要遵循法定程序，及时收集证据并保持沟通畅通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。