结论：厂里对员工车辆停在路边罚款是否合理，需分情况讨论，主要取决于罚款依据、程序合法性及是否超出合理管理范围。以下是具体分析：

1. 若厂里依据合法有效的规章制度罚款，且程序合规，可能合理

• 制度依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若厂里明确规定“员工车辆不得停放在指定区域外，否则罚款”，且该制度已告知员工，则可能具备合法性前提。
• 罚款范围：根据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位仅能对员工因本人原因造成经济损失时，在工资中扣除赔偿，且每月扣除不得超过工资20%。若罚款性质为“经济损失赔偿”（如车辆乱停导致厂区设施损坏），需符合该限制；若罚款无直接经济损失对应（如单纯违反停车秩序），则可能涉嫌违法。
• 程序要求：罚款需有明确证据（如照片、监控），并告知员工罚款理由及金额，允许员工申诉。若厂里未履行这些程序，可能构成程序违法。

2. 若厂里无合法依据或超出合理管理范围，罚款可能违法

• 无制度依据：若厂里未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，则罚款缺乏合法性基础，员工可拒绝缴纳。
• 罚款性质不当：若罚款与员工行为无直接因果关系（如员工车辆停在公共道路而非厂区，厂里无管辖权），或罚款金额明显过高（如一次罚款超过月工资20%），则可能被认定为滥用管理权。
• 侵犯员工权益：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣。若厂里以罚款为由直接扣减工资，可能涉嫌违法；若罚款以“奖励基金”等名义收取，也可能因缺乏法律依据被认定无效。

3. 员工可采取的应对措施

• 核实制度合法性：要求厂里出示相关规章制度及民主程序、公示的证据。
• 主张程序正义：若罚款程序不合规（如未告知理由、未允许申诉），可向厂里提出异议。
• 投诉或仲裁：若厂里坚持违法罚款，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失。

建议：若您遇到此类情况，可先与厂里沟通，要求其说明罚款依据及程序；若沟通无果，可收集证据（如罚款通知、工资条、制度文本等）进一步维权。如有疑问，欢迎直接向我咨询具体细节。