结论：公司提拔标准已经达到但一直不提拔，并不意味着您一定要离职。是否离职应综合考虑多方面因素，包括公司政策、个人职业发展、劳动权益保护等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司政策与内部流程
提拔流程的复杂性：
- 提拔往往涉及多个环节，如部门推荐、人力资源评估、高层审批等。即使您达到了提拔标准，也可能因为流程繁琐或内部竞争激烈而暂时未被提拔。
- 建议：您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解提拔的具体流程和进度，表达自己的意愿和期望，以加快提拔进程。
公司政策的变动：
- 公司可能因业务调整、组织架构变化等原因，暂时冻结或调整提拔计划。
- 建议：关注公司动态，了解政策变动的原因和影响，评估这些变动对您个人职业发展的影响，再做出决策。
二、个人职业发展
职业规划与提拔机会：
- 提拔是职业发展的一部分，但并非唯一途径。您可以考虑通过培训、学习新技能、承担更多责任等方式提升自己的职业竞争力。
- 建议：制定个人职业规划，明确职业目标和发展路径，将提拔视为实现职业目标的一种方式，而非唯一方式。
内部转岗或外部机会：
- 如果公司内部提拔机会有限，您可以考虑内部转岗或寻找外部机会。
- 建议：在寻找外部机会时，务必了解新公司的文化、发展前景和提拔机制，确保新机会符合您的职业规划。
三、劳动权益保护
劳动合同与提拔承诺：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提拔条件和程序，而公司未按照约定执行，您可能享有相应的法律权益。
- 建议：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解提拔的相关条款和条件。如果公司违反约定，您可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
劳动仲裁与法律救济：
- 如果您认为公司未提拔您违反了劳动法律法规或劳动合同约定，且协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 建议：在提起劳动仲裁前，务必收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、提拔标准文件、沟通记录等。同时，了解劳动仲裁的流程和注意事项，确保自己的权益得到有效维护。
四、综合考量与决策
- 离职决策的谨慎性：离职是一个重大决策，应综合考虑个人职业发展、家庭状况、经济状况等多方面因素。
- 建议：在做出离职决策前，务必进行充分的思考和评估。您可以与家人、朋友或职业顾问沟通，听取他们的意见和建议。同时，考虑自己的经济状况和职业规划，确保离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
最后，公司提拔标准已经达到但一直不提拔，并不意味着您一定要离职。您应综合考虑公司政策、个人职业发展、劳动权益保护等多方面因素，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。