关于司法局员工周六周日请假是否算事假的问题，这主要取决于司法局的具体规章制度以及劳动合同或相关集体合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 规章制度角度：

   • 司法局作为用人单位，通常会制定一套完善的规章制度来规范员工的请假、休假等行为。这些规章制度中会明确规定哪些情况属于事假、病假、年假等，以及相应的请假流程和审批权限。
   • 如果司法局的规章制度中明确规定周六周日为正常工作日，且员工因个人原因需要请假，那么这种请假通常会被视为事假。
   • 反之，如果规章制度中规定周六周日为休息日，或者员工因工作原因需要在周六周日加班后申请补休，那么这种请假就不应被视为事假。

2. 劳动合同或集体合同角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间、休假制度以及请假类型等，那么这些规定将具有法律效力。
   • 集体合同是工会与用人单位之间为改善劳动条件、协商确定劳动报酬等事项而签订的书面协议。如果集体合同中有关请假制度的规定与劳动合同不一致，且更有利于员工，那么应以集体合同的规定为准。
   • 因此，如果劳动合同或集体合同中明确规定了周六周日请假的性质（如事假、补休等），那么应按照合同约定执行。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在申请周六周日请假前，应先查阅司法局的规章制度以及自己的劳动合同或集体合同，了解请假的具体规定和流程。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假的性质和审批流程。
   • 在请假时，应按照规定的流程提交请假申请，并附上相关证明材料（如病假证明、事假原因说明等），以便审批部门进行审批。

总结来说，司法局员工周六周日请假是否算事假，并没有一个固定的答案，而是取决于司法局的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。因此，在申请请假前，建议先了解相关规定和流程，以确保请假的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。