劳动合同上标注的项目经理，其退休身份（按工人退休还是按管理人员退休）主要取决于其实际的工作性质、岗位类别以及企业内部的分类管理情况，而非单纯依据劳动合同上的职位名称。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工作性质与岗位类别：

   • 工人身份：如果项目经理在实际工作中主要承担的是具体的施工、操作等一线工作，且其工作内容与普通工人无异，那么其退休身份可能更倾向于工人。这种情况下，即使劳动合同上标注的是项目经理，但实际工作性质决定了其退休待遇。
   • 管理人员身份：如果项目经理主要负责的是项目的整体规划、协调、管理等工作，不直接参与具体的施工操作，且其工作性质更偏向于管理、决策等层面，那么其退休身份则更可能被认定为管理人员。

2. 企业内部分类管理：

   • 企业内部通常会有明确的岗位分类和退休政策。有些企业可能将项目经理归类为管理人员，享受相应的管理待遇和退休政策；而有些企业则可能根据项目经理的实际工作内容和职责，将其归类为工人或其他类别。
   • 因此，要确定项目经理的退休身份，还需要参考企业内部的岗位分类和退休政策。这些政策通常会在企业的规章制度、劳动合同或相关文件中有所体现。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，退休身份的认定通常与养老保险、退休金等福利待遇密切相关。虽然法律法规没有直接规定项目经理应按工人还是管理人员退休，但会根据其工作性质、岗位类别等因素进行综合判断。
   • 例如，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。而基本养老金的数额则与个人的缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资等因素有关。其中，缴费基数和退休时的社会平均工资往往与个人的岗位类别和工资水平相关。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为项目经理，对自己的退休身份存在疑问，建议首先查阅企业内部的规章制度、劳动合同或相关文件，了解企业对于项目经理的岗位分类和退休政策。
   • 如果企业内部的规定不明确或存在争议，你可以向企业的人力资源部门或相关部门咨询，了解具体的退休政策和待遇。
   • 如果仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，获取更权威的解答和指导。

总结来说，劳动合同上标注的项目经理的退休身份并非固定不变，而是需要根据其实际的工作性质、岗位类别以及企业内部的分类管理情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。