三个员工被欠薪，确实可以团体申请仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与团体仲裁的合法性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，多个劳动者因同一用人单位发生相同的劳动争议，如欠薪，可以共同申请仲裁。这种团体仲裁的方式，不仅提高了效率，也增强了劳动者的议价能力。
二、团体仲裁的申请流程
- 准备材料：三个员工需要共同准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资单等）以及欠薪的相关证据。
- 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：经过开庭审理，仲裁委员会会作出裁决。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
三、团体仲裁的优势与注意事项
优势：
- 提高效率：多个劳动者共同申请仲裁，可以减少重复劳动，提高仲裁效率。
- 增强议价能力：团体仲裁可以增强劳动者的议价能力，有助于更好地维护自身权益。
- 降低维权成本：通过团体仲裁，劳动者可以分摊部分维权成本，如律师费、仲裁费等。
注意事项：
- 证据充分性：在申请仲裁前，劳动者需要确保收集到充分的证据来证明欠薪事实，如工资单、银行转账记录等。
- 仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要在时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失维权机会。
- 仲裁结果执行：即使仲裁委员会作出了有利于劳动者的裁决，也需要关注裁决的执行情况。若用人单位不履行裁决，劳动者需要及时向人民法院申请强制执行。
四、特殊情况下的处理
如果三个员工中，有部分员工与用人单位的欠薪争议较为复杂或存在特殊情况（如涉及加班费、奖金等），也可以考虑分别申请仲裁或寻求其他法律途径解决。但在大多数情况下，团体仲裁是一种高效且有力的维权方式。
总结与建议：三个员工被欠薪时，可以共同申请劳动仲裁以维护自身权益。在申请前，请确保收集到充分的证据，并关注仲裁时效和裁决执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。