结论：公司拖欠工资三个月以上，您不仅可以要求公司全额支付拖欠的工资，还有权获得经济补偿和可能的赔偿金。若协商无果，您完全可以通过劳动仲裁来维护自身权益。下面，我将从赔偿问题、劳动仲裁流程以及注意事项三个方面为您详细解答。

一、公司拖欠工资的赔偿问题

1. 全额支付拖欠工资：

   • 公司必须无条件全额支付拖欠您的工资，这是最基本的要求。

2. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，公司克扣或无故拖欠您工资，除全额支付工资外，还需加发经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿金通常按应付工资报酬的25%计算。同时，若您因此解除劳动合同，公司还需按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么因拖欠工资而解除劳动合同时，您应获得的经济补偿为15000元（3年×5000元/年）。

3. 加付赔偿金：

   • 法律依据：若公司未按时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 计算示例：假设公司拖欠您工资总额为15000元，且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么您有权要求公司加付7500元至15000元的赔偿金。

二、公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

1. 收集证据：

   • 必备材料：劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，这些材料能证明您的劳动关系及工资支付情况。
   • 辅助证据：同事证言、与公司负责人的谈话录音、短信或邮件记录等，这些材料能增强您的证据链完整性。

2. 确定劳动仲裁机构：

   • 劳动争议由劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您可根据实际情况选择最便利的仲裁机构。

3. 准备并提交申请材料：

   • 仲裁申请书：详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 证据材料及清单：整理好所有收集到的证据，并附上清单，一并提交给仲裁机构。

4. 等待受理和通知：

   • 仲裁机构在收到申请后，会对材料进行审查。符合受理条件的，会予以受理并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。

5. 参加仲裁庭审：

   • 庭审时，您需清晰陈述事实、出示证据，并与公司进行辩论。仲裁庭会对双方当事人进行询问，以进一步了解案件情况。

6. 等待裁决结果：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。若对裁决结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼。若公司不履行生效的仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

• 证据的真实性与有效性：您应确保提供的所有证据均真实、有效，以支持自己的主张。
• 法律途径的选择：在遇到公司不配合或拒绝支付的情况时，您应依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，避免采取过激行为。
• 时效性的把握：您应注意劳动仲裁和诉讼的时效性，确保在规定期限内提出申请或提起诉讼。

综上所述，公司拖欠工资三个月以上时，您完全有权通过法律途径要求支付拖欠工资、经济补偿金及可能的赔偿金，并可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在整个过程中，您应保持冷静、理性，依法行事。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。