春节加班工资的三倍计算基数，是按照劳动合同中约定的工资标准来计算，而非最低工资标准。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同中约定的工资标准，而非最低工资标准。

2. 合同工资与最低工资的区别：

   • 合同工资是劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的工资数额，它反映了劳动者提供劳动后应得的报酬。
   • 最低工资是政府规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬，它是对劳动者基本生活的一种保障。

3. 春节加班工资的计算：

   • 当劳动者在春节等法定休假日被安排加班时，其加班工资应按照劳动合同中约定的工资标准的百分之三百来计算。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么春节加班一天的工资就应为5000元除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以300%，即大约690元（具体数额可能因月计薪天数的不同而有所差异）。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定的工资标准低于当地最低工资标准，那么加班工资的计算基数可能会受到一定影响。但通常情况下，应以劳动合同中约定的工资标准为准。
   • 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，如加班工资的计算基数等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照特别约定来执行。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和加班工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在春节等法定休假日安排加班，但未按照劳动合同约定的工资标准支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

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