春节加班工资是否为三倍，需要分情况讨论：

1. 法定节假日加班：

   • 结论：在春节的法定节假日（即农历正月初一、初二、初三）加班的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了春节作为法定节假日，其中农历正月初一、初二、初三为法定休假日。
   • 计算方式：假设员工的日工资（即全部收入，含底薪）为X元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资是X元的300%，即3X元。同时，员工还应获得其原本的正常日工资X元（这部分通常已包含在日工资X元中，实际发放时不再单独计算）。因此，员工当天总共应得的工资（含加班工资）在数值上相当于其日工资的3倍（但需注意，这里的“3倍”是加班工资的计算比例，实际发放时并非简单地将日工资乘以3后再额外发放，而是日工资中已包含正常工资，加班工资为日工资的2倍额外支付，合计为日工资的3倍效果）。更准确的表述是，员工在法定节假日加班的，除获得正常工资外，还应获得相当于日工资200%的加班工资，合计为日工资的300%。
   • 示例：若员工日工资为200元，则春节法定节假日加班一天应得加班工资为600元（200元的300%，其中200元为正常工资，400元为加班工资，但表述上通常说加班工资为日工资的2倍额外支付，合计3倍），加上原本的正常日工资200元（已包含在日工资200元中，不额外计算），实际发放时员工当天总共应得800元中的600元为加班相关报酬（其中200元为正常工资，400元为加班工资，但理解上可简化为日工资的3倍效果，即视为获得了3倍的日工资报酬，因为正常工资部分已包含在日工资基准中）。为避免混淆，更直观的理解是：员工在法定节假日加班，应获得日工资300%的报酬，若日工资为200元，则直接计算为600元（此600元已包含正常工资和加班工资的合计效果，即比正常多出2倍日工资作为加班工资）。

2. 调休日加班：

   • 结论：在春节假期的其他四天（通常为调休安排）加班且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：假设员工的日工资为X元，那么在调休日加班一天且不能安排补休的情况下，其当天应得的加班工资是X元的200%，即2X元。员工当天总共应得的工资（含加班工资）为X元（正常工资）+ X元（加班工资）= 2X元（但实际发放时，正常工资部分已包含在日工资中，所以额外支付的是X元的加班工资，合计效果为日工资的2倍）。
   • 示例：若员工日工资为200元，则调休日加班一天且不能安排补休应得加班工资为400元中的200元为额外支付的加班工资（加上原本的正常日工资200元，合计400元中的“额外”部分为200元，但表述上通常说获得日工资的200%作为加班工资，即400元中的200元是正常工资的等额，另200元是加班工资，合计发放时为400元，理解为获得了2倍的日工资作为报酬）。为简化理解，可直接记为：调休日加班且不能补休的，应获得日工资200%的报酬。

总结与建议：

• 春节加班工资的计算需根据具体加班日期（法定节假日或调休日）来确定。
• 在法定节假日加班的，享受三倍工资的待遇；在调休日加班且不能补休的，享受两倍工资的待遇。
• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。