关于国企改革变私企后，原安置员工安置待遇及签订合同的有效期问题，这主要取决于具体的安置方案和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 安置方案与劳动合同的约定：

   • 国企改革为私企时，通常会制定员工安置方案，该方案会明确员工的安置方式、待遇以及劳动合同的变更或续签等事项。
   • 如果安置方案中明确规定了原安置员工签订的劳动合同的有效期，那么该有效期就是双方约定的期限，双方应遵守执行。
   • 如果安置方案中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考劳动合同的约定。劳动合同中通常会明确合同的有效期，双方应按照合同约定履行。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的有效期由用人单位和劳动者协商确定，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同。
   • 在国企改革为私企的过程中，如果涉及到劳动合同的变更或续签，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果原安置员工与私企签订的劳动合同中约定的有效期与法律法规的规定相冲突，那么应当以法律法规的规定为准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在国企改革为私企的过程中，原安置员工应仔细阅读安置方案和劳动合同的条款，了解自己的权益和义务。
   • 如果对安置方案或劳动合同的条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果双方无法达成一致意见，原安置员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

针对您提出的具体问题“签合同能保留几年有效”，这并没有一个固定的答案。因为合同的有效期取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果安置方案或劳动合同中明确规定了有效期，那么就按照规定执行；如果没有明确规定，那么双方可以协商确定一个合理的时间期限。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果您在国企改革为私企的过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。