结论：根据您的情况，即在一个公司工作了22年且离退休不足五年，在生病度过医疗期后，公司一般不可以随意开除您，但存在特定例外情形。以下为您详细分析：
一、一般情况下的保护
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
医疗期后的保护：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照上述规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》第四十二条对特定员工的特殊保护。
二、例外情形
尽管有上述保护，但仍存在一些例外情形，公司可能在这些情况下解除劳动合同：
员工存在严重过错：
- 如果员工在医疗期满后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。
双方协商一致：
- 如果双方就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司可以解除劳动合同。
公司经济性裁员：
- 在特定情况下，如公司依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，公司可以进行经济性裁员。但即使在这种情况下，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司也应优先留用。
三、法律建议
保留证据：
- 如果您担心公司可能会违法解除劳动合同，建议您保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
与公司沟通：
- 在医疗期满后，您可以与公司沟通，了解公司对您的工作安排和态度。如果公司提出解除劳动合同，您可以要求公司说明理由，并依据法律规定进行协商。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司违法解除了劳动合同，或者公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。