作为电工被辞退，想要“留一手”以保障自身权益，关键在于收集并保留好相关证据，同时了解并运用好劳动法律法规。以下是一些具体的建议：

1. 收集并保留证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础证据，务必妥善保管。
   • 工资单、银行流水：这些能证明你的工资收入情况，对于计算经济补偿金等至关重要。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些能证明你实际在公司工作过，且是公司的员工。
   • 辞退通知或相关沟通记录：如果公司是以书面形式通知你被辞退，那么这份通知就是关键证据；如果是口头通知，尽量通过录音、聊天记录等方式固定下来。
   • 工作成果、项目资料：这些能证明你在公司的工作表现和贡献，对于争取合理补偿有一定帮助。

2. 了解劳动法律法规：

   • 辞退的合法性：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付代通知金。如果公司无正当理由辞退你，可能构成违法解除劳动合同。
   • 经济补偿金：如果公司合法辞退你，根据你在公司的工作年限，你有权获得相应的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

3. 采取行动：

   • 与公司协商：在收集好证据并了解相关法律法规后，你可以先尝试与公司协商，争取合理的补偿和离职条件。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交你收集的证据和仲裁申请书，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在采取行动的过程中，有几点需要注意：

• 时效性：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，务必在规定的时间内提出申请或起诉。
• 专业性：劳动法律法规较为复杂，如果你对相关法律条款和程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都要保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。