结论前置：若要追诉股东因拖欠工资承担责任，一般需先通过劳动仲裁确认公司拖欠工资的事实，再视情况以股东为被告提起民事诉讼，以下为你详细介绍撰写相关法律文书及操作流程的要点。
劳动仲裁阶段（确认公司拖欠工资事实）
- 撰写劳动仲裁申请书
- 申请人信息：写明你的姓名、性别、年龄、工作单位、住址、联系方式等基本信息。
- 被申请人信息：明确公司的全称、住所、法定代表人姓名及职务、联系方式等。
- 仲裁请求：清晰列出要求公司支付拖欠工资的具体金额，例如“请求裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资人民币[X]元”。
- 事实与理由：详细阐述你在公司的工作情况，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况等；说明公司拖欠工资的具体时间段、金额计算方式（如每月工资标准、已发放工资情况等）；若有相关证据，如工资条、考勤记录、与上级沟通工资的聊天记录等，可在理由部分提及以支撑你的主张。
- 证据清单：将你准备提交的证据一一列出，注明证据名称、来源、证明事项等，例如“证据一：工资条，来源于公司财务发放，证明申请人每月工资标准及公司拖欠工资情况”。
- 提交劳动仲裁申请：将写好的劳动仲裁申请书及证据清单，连同相关证据材料一并提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决，确认公司是否拖欠你工资以及拖欠的具体金额。
民事诉讼阶段（追诉股东责任）
在劳动仲裁裁决公司拖欠工资后，若公司仍不支付，且符合一定条件可追究股东责任时，可向法院提起民事诉讼，以股东为被告。
- 确定可追究股东责任的情形
- 股东未履行或未全面履行出资义务：如果股东没有按照公司章程规定的出资期限和金额足额缴纳出资，在公司不能清偿债务时，你作为债权人可以要求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
- 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务：例如股东将公司财产与个人财产混同，随意转移公司财产等，严重损害公司债权人利益的，你可以要求股东对公司债务承担连带责任。
- 撰写民事起诉状
- 原告信息：即你的个人信息，同劳动仲裁申请书中的申请人信息。
- 被告信息：写明股东的姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。若股东为公司，需写明公司全称、住所、法定代表人等信息。
- 诉讼请求：根据具体情况提出要求股东承担责任的请求，如“请求判令被告[股东姓名]在未出资[X]元范围内对公司拖欠原告的工资人民币[X]元承担补充赔偿责任” 或者“请求判令被告[股东姓名]对公司拖欠原告的工资人民币[X]元承担连带清偿责任”。
- 事实与理由：先阐述劳动仲裁裁决公司拖欠工资的情况，包括仲裁委名称、裁决书编号、裁决结果等；接着说明追究股东责任的事实依据，如股东未履行出资义务的具体情况（可提供公司章程、工商登记信息等证明股东出资情况）、股东滥用权利的相关事实及证据（如财务账目、资金往来记录等）。
- 证据清单：同样将提交的证据详细列出，注明证据名称、来源、证明事项等，除了劳动仲裁裁决书外，还包括证明股东责任的相关证据。
- 提交民事起诉状及证据：将民事起诉状及证据清单、相关证据材料提交至有管辖权的人民法院，一般是公司住所地或者被告股东住所地的法院。法院受理后，会安排开庭审理，最终作出判决。
注意事项
- 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。要尽可能收集全面、真实的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、与股东沟通的记录等。
- 法律程序：要严格按照法律规定的程序进行操作，如劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼要注意起诉的期限和管辖法院等规定。
- 专业协助：如果对法律程序和文书撰写不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到有效维护。
如果你在撰写法律文书或操作过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。