结论前置：在一般情况下，公司拖欠工资时员工不能直接起诉股东，但在特定情况下（如股东出资不实、抽逃出资或滥用公司法人独立地位等），员工可以通过法律程序追究股东的连带责任。关于“公司拖欠工资起诉股东案由怎么写”这一问题，需根据具体情形来确定案由，以下分情况说明：
一、一般情形：不能直接起诉股东
公司是独立的法人主体，拥有独立的财产权，并能以自己的名义从事民事活动及独立承担民事责任。工资作为公司与员工之间基于劳动关系产生的债务，理应由公司以自身财产来支付。因此，在正常情况下，员工应向公司主张支付拖欠的工资，而不是直接起诉股东。此时的案由通常为“劳动争议”或“追索劳动报酬纠纷”，被告为公司。
二、特殊情形：可以起诉股东并确定相应案由
股东出资不实或抽逃出资
- 情形说明：若股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，导致公司财产不足以支付拖欠工资，员工可以通过法律程序要求股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司拖欠的工资承担补充赔偿责任。
- 案由确定：此时的案由可以确定为“股东出资纠纷”与“追索劳动报酬纠纷”的竞合，但更侧重于“追索劳动报酬纠纷”，同时将股东作为共同被告，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。在起诉状中，应明确阐述股东出资不实或抽逃出资的事实，以及这一事实与公司拖欠工资之间的因果关系。
公司人格否认（股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任）
- 情形说明：当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时（如股东与公司财产混同、过度控制公司等），法律允许“揭开公司面纱”，否认公司的独立人格，让股东对公司债务承担连带责任。
- 案由确定：此时的案由可以确定为“与公司有关的纠纷”下的“股东损害公司债权人利益责任纠纷”。在起诉状中，应详细阐述股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的具体事实，以及这些事实如何导致公司无法支付拖欠工资，从而损害了员工的合法权益。
三、法律建议与维权途径
- 初步措施：当公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。
- 提起诉讼：在收到劳动仲裁裁决书后，如果公司仍未支付拖欠的工资，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。此时，如果存在上述特殊情形，劳动者可以在诉讼中一并追究相关股东的责任，并根据具体情形确定上述相应的案由。
温馨提示：在起诉过程中，劳动者应确保收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面通知等，以证明公司拖欠工资的事实以及股东存在上述特殊情形的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。