结论：公司欠员工工资被起诉时，原股东是否承担责任需分情况讨论。一般情况下，原股东不直接承担公司拖欠工资的责任；但在特定情形下，如股东出资不实、抽逃出资、滥用公司法人独立地位等，原股东可能需要承担相应的法律责任。
一、一般情况下原股东不直接承担责任
公司作为独立的法人主体，拥有独立的财产权，并能以自己的名义从事民事活动及独立承担民事责任。在有限责任公司中，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；在股份有限公司中，股东以其认购的股份为限对公司承担责任。因此，在正常情况下，公司拖欠员工工资，员工应首先向公司主张支付，而不能直接起诉原股东。例如，若原股东已经按照公司章程规定足额缴纳了出资，且在公司经营过程中没有抽逃出资等违法行为，那么在公司拖欠工资的情况下，原股东通常不需要承担个人责任。
二、特定情形下原股东可能需要承担责任
股东出资不实或抽逃出资
- 若原股东未按照公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，导致公司财产不足以支付拖欠工资，员工可以通过法律程序要求原股东在未出资或抽逃出资的范围内对公司拖欠的工资承担补充赔偿责任。
- 举例：假设某有限责任公司的原股东认缴出资100万元，但实际只缴纳了50万元，之后又将这部分资金抽回。当公司无力支付员工工资时，该原股东需要在他未缴纳的50万元本息范围内对员工工资承担连带责任。
公司人格否认（滥用公司法人独立地位和股东有限责任）
- 当原股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时（如股东与公司财产混同、过度控制公司等），法律允许“揭开公司面纱”，否认公司的独立人格，让原股东对公司债务承担连带责任。
- 举例：若原股东成立了一人有限责任公司，在经营过程中将公司的资金用于个人消费，导致公司财产与个人财产难以区分。当公司拖欠员工工资时，该原股东就需要对公司债务（包括员工工资）承担连带责任。
协助抽逃出资的其他相关人员
- 如果其他股东、董事、高级管理人员或实际控制人协助原股东抽逃出资，他们也需要对因此给公司造成的损失（可能包括无法支付的员工工资）与抽逃出资的原股东承担连带责任。
三、劳动者的维权途径
- 初步措施：当公司拖欠工资时，劳动者应首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，具有法律效力。
- 提起诉讼：在收到劳动仲裁裁决书后，如果公司仍未支付拖欠的工资，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。此时，如果存在上述特定情形，劳动者可以在诉讼中一并追究相关原股东的责任。
四、建议
- 对于劳动者而言，在遭遇公司拖欠工资时，应首先了解公司的财务状况和股东的出资情况，以便在维权过程中更有针对性地采取措施。
- 对于原股东而言，应严格遵守公司章程和法律法规的规定，按时足额缴纳出资，避免抽逃出资等违法行为的发生，以免在公司拖欠工资时承担不必要的法律责任。
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