技工挂靠公司兼职是否合法，需分情况讨论：

1. 若技工与挂靠公司存在真实劳动关系：

   • 合法性分析：如果技工实际上为挂靠公司提供劳动，接受公司管理，并由公司支付劳动报酬，双方建立了真实的劳动关系，那么这种兼职行为在法律上是允许的。但需要注意的是，即使兼职，也应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，比如签订书面劳动合同、保障劳动者的合法权益（如休息休假、社会保险等）。
   • 法律建议：建议双方签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，以保障双方的合法权益。同时，公司应依法为技工缴纳社会保险，确保其享受相应的社会保障待遇。

2. 若技工与挂靠公司不存在真实劳动关系，仅是“挂证”行为：

   • 合法性分析：如果技工仅将自己的职业资格证书挂靠在公司，而并不实际为公司提供劳动，这种行为通常被视为“挂证”行为。根据相关法律法规，这种行为是违法的。它不仅违反了职业资格证书的管理规定，还可能涉及欺诈、虚假陈述等违法行为，对公共安全和市场秩序造成潜在威胁。
   • 法律后果：一旦被发现，技工和挂靠公司都可能面临行政处罚，如罚款、吊销职业资格证书等。在严重情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 法律建议：技工应避免参与“挂证”行为，珍惜自己的职业声誉和资格证书。公司也应遵守相关法律法规，不得雇佣或允许非本公司员工挂靠职业资格证书。

3. 若技工挂靠公司兼职涉及特殊行业或岗位：

   • 合法性分析：对于某些特殊行业或岗位，如建筑、医疗等，国家可能对从业人员的资格和执业行为有更为严格的规定。如果技工挂靠公司兼职涉及这些行业或岗位，除了需要遵守一般的劳动法律法规外，还需要遵守相关行业的特殊规定。
   • 法律建议：在涉及特殊行业或岗位的兼职行为中，技工和公司都应特别谨慎。建议双方在签订兼职合同前，先了解并遵守相关行业的法律法规和政策要求，确保兼职行为的合法性和合规性。

总结与提醒： 技工挂靠公司兼职的合法性取决于双方是否存在真实劳动关系以及是否遵守相关法律法规。为了避免法律风险，建议技工和公司在建立兼职关系前，先咨询专业律师或相关机构，了解并遵守相关法律法规和政策要求。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。