结论：您进厂一个星期后因老公生病未拿回的行李，通常是可以去厂里拿回来的。不过，具体能否拿回以及拿回的方式，可能会受到一些因素的影响，下面我将从多个角度为您详细分析。

分析角度一：行李的所有权与保管责任

1. 行李所有权：首先，行李属于您的个人财产，您对其享有完全的所有权。无论您是否在职，或者因何种原因离开工厂，您都有权要求取回自己的行李。

2. 工厂保管责任：在您在职期间，工厂可能对您的一些个人物品负有保管责任，但这通常基于您与工厂之间的劳动合同或工厂规章制度中的明确约定。如果您已经离职（即使只是短期离职如您的情况），且没有明确的保管协议，工厂对您的行李的保管责任可能会减轻或消失。然而，这并不意味着工厂可以随意处置您的行李，您仍然有权要求取回。

分析角度二：实际操作的可行性

1. 与工厂沟通：建议您首先与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求协助取回行李。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求。

2. 工厂政策与程序：了解工厂是否有关于员工离职后取回个人物品的具体政策和程序。如果有，按照工厂的规定操作；如果没有，您可以与工厂协商一个合理的取回时间和方式。

3. 证据保留：如果可能的话，保留一些与行李相关的证据，如照片、视频或购买凭证等，以证明行李确实属于您且仍在工厂内。这有助于在必要时维护您的权益。

分析角度三：法律途径

1. 协商无果时的选择：如果您与工厂沟通无果，或者工厂拒绝让您取回行李，您可以考虑通过法律途径解决。这可能包括向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于物权保护的规定，您有权要求侵占您财物的人返还财物。如果工厂无正当理由拒绝返还您的行李，您有权依法维护自己的权益。

建议与总结：

• 优先沟通：我建议您首先尝试与工厂进行友好沟通，说明您的情况并请求协助取回行李。这通常是解决此类问题的最快捷和最有效的方式。
• 了解政策：在沟通前，了解工厂的相关政策和程序，以便更好地与工厂协商。
• 保留证据：保留与行李相关的证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或遇到其他复杂情况，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。