欠工资5000块钱不出庭，一般不会直接导致坐牢，但可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于行为性质和法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任与行政责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿（如经济补偿金）。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。例如，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，对逾期不支付劳动报酬的用人单位，可处以2000元以上2万元以下的罚款。
二、刑事责任的可能性
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“数额较大”的标准：
- “数额较大”的具体标准由司法解释确定，通常涉及金额较大且持续时间较长的情况。部分地区以5万元为起点，但也有地方将标准降低至3万元甚至更低。若当地司法解释将5000元认定为“数额较大”，且用人单位存在恶意逃避支付的行为（如转移财产、逃匿等），则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
构成犯罪的条件：
- 需满足三个要件：有能力支付、逃避支付义务、经责令仍不支付。例如，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或在被责令支付后继续拒绝履行。
三、不出庭的法律后果
- 不出庭本身不会直接导致坐牢：不出庭只是放弃了在法庭上陈述和辩护的权利，法院将根据现有证据进行判决。若判决用人单位支付工资而用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。
- 若构成犯罪且拒不出庭：在刑事案件中，若用人单位或其负责人被指控构成拒不支付劳动报酬罪且拒不出庭，法院可依法进行缺席审判。若判决有罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
四、建议与应对措施
劳动者应：
- 保存好劳动合同、工资条等证据，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
- 发现用人单位有转移资产等逃避行为时，可向公安机关报案。
用人单位应：
- 确保按时足额支付工资，避免因拖欠引发法律风险。
- 如遇经营困难需延期支付，应与劳动者协商并达成书面协议，明确延期支付的时间和金额等条款。
总结来说，欠工资5000块钱不出庭本身不会直接导致坐牢，但若存在恶意逃避支付的行为且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。因此，建议用人单位和劳动者都应依法行事，妥善处理工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。