关于“村民选举不上班是否扣工资”的问题，结论前置：是否扣工资需视具体情况而定，主要取决于选举是否属于法定带薪事项以及单位的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 选举是否属于法定带薪事项：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村民选举是村民行使民主权利的重要方式，但并未直接规定选举日为法定带薪假日。然而，如果选举日恰逢法定节假日或单位已明确将选举日列为带薪日，则员工有权享受带薪待遇，不上班不应扣工资。
   • 在实际操作中，许多地方或单位会出于人性化考虑，将选举日视为特殊工作日，允许员工请假参与选举且不扣工资，但这并非法律强制规定，而是单位自主决定的范畴。

2. 单位具体规定的影响：

   • 如果单位有明确的规章制度，规定选举日不上班需扣工资，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照规章制度执行。但单位在制定此类规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，避免过度剥夺员工的带薪权利。
   • 如果单位没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位无权因员工选举日不上班而扣工资。此时，员工有权向单位提出异议，并寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在选举日前最好与单位沟通确认选举日的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。如果单位表示选举日不上班会扣工资，员工可以询问单位是否有相关规章制度作为依据，并评估该规章制度的合法性。
   • 如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以首先尝试与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，村民选举不上班是否扣工资，需根据选举日是否属于法定带薪事项以及单位的具体规定来判断。员工在遇到此类问题时，应积极与单位沟通，了解相关政策，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。