核心结论：若您因被车撞伤导致手臂骨折，且该事故被认定为工伤或符合向公司索赔三期（医疗期、停工留薪期、康复期）误工费的条件，您可以通过以下步骤向公司索赔；若不符合工伤条件，但事故责任在第三方，您需先通过交通事故赔偿途径解决，再视情况与公司协商误工相关事宜。以下分情况详细说明：
情况一：事故被认定为工伤
确认工伤认定：
- 首先，您需要确保此次事故已经被当地社会保险行政部门认定为工伤。这通常需要您或您的家属在事故发生后一定时间内（如30日内）向公司提出工伤认定申请，公司未申请的，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交工伤认定申请时，需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
享受工伤保险待遇：
- 一旦事故被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的工资福利。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在医疗期、停工留薪期内的误工费，实际上是由公司按照您原来的工资标准支付的。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将作为您享受工伤保险待遇的依据。
- 根据劳动能力鉴定结果，您可能还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
情况二：事故未被认定为工伤，但责任在第三方
交通事故赔偿：
- 如果事故未被认定为工伤，但责任在第三方（如肇事司机），您应首先通过交通事故赔偿途径解决。这包括向肇事司机或其保险公司索赔医疗费、误工费、护理费等。
- 在交通事故赔偿中，误工费是根据您的实际收入损失来计算的，需要提供相关的收入证明和误工时间证明。
与公司协商：
- 如果您因交通事故导致无法正常工作，且希望公司给予一定的误工补偿（非工伤保险待遇），您可以与公司进行协商。但请注意，这种情况下公司并没有法定的赔偿义务，是否给予补偿以及补偿的金额，将取决于公司的政策和您的谈判能力。
- 在协商时，您可以提供交通事故赔偿的相关证明材料，以及您的收入证明和误工时间证明，以支持您的索赔请求。
通用建议
- 保留证据：无论哪种情况，您都需要保留好相关的证据材料，如医疗诊断证明、收入证明、误工时间证明、交通事故责任认定书等。这些证据将对您索赔误工费至关重要。
- 及时沟通：与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。如果公司拒绝赔偿或协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。
- 寻求帮助：如果您在索赔过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。