结论：公司以经营状态无岗位安排为由辞退你，这种做法是否合法需视具体情况而定。若公司未按照法定程序进行，你有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；若公司程序合法且理由充分，则可能无需支付赔偿金，但应支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退的合法性分析
法定程序要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取员工意见等。若公司未履行这些程序，直接以经营状态无岗位安排为由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
辞退理由的合理性：
- 公司以经营状态无岗位安排为由辞退员工，需要证明这一理由的真实性和合理性。例如，公司可能因市场变化、业务调整等原因导致岗位减少或消失，但必须提供充分的证据来支持这一理由。
- 若公司无法证明辞退理由的合理性，或者辞退理由与实际情况不符，则可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权益保障
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿：
- 若公司辞退你符合法定情形（如经济性裁员等），且程序合法，则公司应向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照你在公司工作的年限和月工资来计算。
其他权益：
- 除了赔偿金和经济补偿外，你还有权要求公司结清工资、奖金、津贴等劳动报酬，并办理离职手续（如转移社保、公积金等）。
三、应对建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，孙芹律师，就专注于劳动纠纷领域哦）。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
最后，面对公司以经营状态无岗位安排为由的辞退，你应保持冷静并了解自己的权益。若公司行为违法或不合理，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。