结论：人力资源让领导和员工在劳动仲裁后不要说过激的话，主要是出于维护公司形象、避免矛盾升级以及防止潜在法律风险的考虑。

详细分析：

1. 维护公司形象：

   • 劳动仲裁的结果往往对公司和员工双方都有一定影响。无论结果如何，公司都希望保持其专业、公正的形象。如果领导或员工在仲裁后发表过激言论，可能会给外界留下公司管理不善、内部矛盾重重的印象，从而影响公司的声誉和业务发展。

2. 避免矛盾升级：

   • 劳动仲裁本身就是一个解决劳动纠纷的过程，其目的在于通过法律手段平息争议。如果仲裁后双方仍然发表过激言论，可能会激化矛盾，导致纠纷进一步升级，甚至可能引发新的法律纠纷。人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任维护公司的和谐稳定，因此会建议领导和员工保持冷静和理性。

3. 防止潜在法律风险：

   • 过激言论有时可能构成对对方的侮辱、诽谤或侵犯名誉权等违法行为。如果领导或员工在仲裁后发表此类言论，可能会面临法律诉讼和赔偿风险。人力资源部门为了保护公司和员工的合法权益，会提醒双方注意言行举止，避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 对于公司领导：

  • 作为公司的代表，领导在仲裁后应更加注重言行举止，避免发表可能损害公司形象或引发矛盾的言论。如果确实需要表达意见或看法，应选择恰当的方式和场合，确保言论的合法性和合理性。

• 对于员工：

  • 员工在仲裁后也应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而发表过激言论。如果员工对仲裁结果有异议或不满，可以通过合法途径提出申诉或寻求法律援助，而不是通过发表过激言论来发泄情绪。

• 对于双方共同建议：

  • 无论是公司领导还是员工，在仲裁后都应积极寻求和解或协商的方式解决纠纷，以维护双方的合法权益和公司的和谐稳定。如果确实无法达成和解或协商，也应尊重法律程序和仲裁结果，避免采取过激行为或发表过激言论。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司面临类似情况，建议及时与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和建议。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。