在跟第三方解除劳动仲裁后，与上班单位领导沟通时，你可以参考以下建议来组织语言：

1. 明确沟通目的：

   • 首先，要清楚自己与领导沟通的主要目的是什么。是为了说明自己与第三方的劳动仲裁已经解除，还是为了讨论后续的工作安排或职业发展？明确目的后，沟通会更加高效。

2. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的反馈。
   • 沟通方式可以是面对面交谈，也可以是电话或邮件，具体取决于你和领导的沟通习惯以及事情的紧急程度。

3. 组织语言，清晰表达：

   • 开场白：可以先简要介绍自己，然后直接说明来意，比如：“领导，您好！我是XX部门的XX，今天想跟您汇报一下我与第三方的劳动仲裁已经解除的情况。”
   • 说明情况：接着，详细说明劳动仲裁的解除过程、结果以及对你工作的影响。例如：“经过一段时间的协商和调解，我与第三方的劳动仲裁已经达成和解并正式解除。这对我的工作没有产生负面影响，反而让我更加专注于当前的工作。”
   • 表达态度：强调你对工作的重视和承诺，比如：“我始终将工作放在首位，这次劳动仲裁的解除让我更加坚定了为公司贡献力量的决心。”
   • 提出需求或建议：如果需要，可以提出与工作相关的需求或建议，如调整工作岗位、增加工作任务等。但要注意语气要委婉，尊重领导的决策。

4. 注意沟通技巧：

   • 保持冷静和礼貌：无论沟通内容如何，都要保持冷静和礼貌，避免情绪化或攻击性的言辞。
   • 倾听领导意见：在沟通过程中，要认真倾听领导的意见和建议，表现出对领导的尊重和信任。
   • 确认沟通结果：沟通结束后，可以简要总结沟通内容，并确认双方是否达成共识。例如：“领导，您看我的理解是否正确？我们接下来将按照这个方向进行工作。”

5. 示例对话：

   • “领导，您好！我是XX部门的XX。今天想跟您汇报一下，我与第三方的劳动仲裁已经正式解除了。经过这段时间的协商和调解，我们达成了和解协议，这对我的工作没有产生任何负面影响。我始终将工作放在首位，这次劳动仲裁的解除让我更加坚定了为公司贡献力量的决心。接下来，我希望能够继续在当前岗位上发挥我的优势，为公司创造更多价值。不知道您对我后续的工作有什么建议或期望？”

在沟通过程中，还需要注意以下几点法律背景和建议：

• 确保沟通内容合法合规：在沟通过程中，不要提及任何违法或违规的内容，以免给自己和公司带来不必要的法律风险。
• 保护个人隐私：在沟通中，不要泄露自己或他人的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等。
• 保留沟通记录：如果可能的话，可以保留与领导的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

如果在沟通过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。