加盖公章的干部履历表复印件并不具有“长期有效”的法定属性，其效力取决于具体使用场景和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公章的法律意义与复印件效力

• 公章是单位对外表示意思的重要凭证，加盖公章的复印件通常被视为单位对文件内容的认可。但复印件本身属于传来证据，其证明力弱于原件。若复印件内容真实、来源合法，且无相反证据推翻，仍可能被采信，但需结合其他证据综合判断。
• 关键点：公章能提升复印件的可信度，但无法赋予其“永久有效”的法律地位。若原件内容变更或单位声明复印件无效，其效力可能丧失。

2. 干部履历表的特殊性质

• 干部履历表是记录个人工作经历、职务变动等信息的文件，通常用于人事管理、晋升、退休等场景。其效力需结合具体用途判断：
  • 内部使用：如单位内部存档、审核，加盖公章的复印件一般有效，但若涉及重大利益（如职务晋升），可能要求核对原件。
  • 外部使用：如办理社保、公证等，需根据相关部门要求提供原件或特定形式的复印件。例如，公证处可能要求对复印件与原件的一致性进行公证，否则不予认可。

3. “长期有效”的误解与澄清

• 法律无“长期有效”规定：任何文件（包括复印件）的效力均受时间、内容真实性、用途等因素影响，不存在“加盖公章即长期有效”的法定规则。
• 例外情形：若复印件内容涉及永久性事实（如出生日期、学历），且无争议，可能被长期采信；但若涉及动态信息（如职务、薪资），需定期更新或核对原件。

4. 实务建议

• 保留原件：尽可能保存干部履历表原件，避免因复印件效力问题产生纠纷。
• 明确用途：使用复印件前，确认接收方是否接受复印件及是否需要额外公证或认证。
• 及时更新：若履历表内容变更（如职务调整），及时更新复印件并重新加盖公章。
• 法律风险防范：若复印件被用于重要场景（如诉讼、合同签订），建议通过公证、见证等方式增强其证明力。

总结：加盖公章的干部履历表复印件的效力需结合具体场景判断，无“长期有效”的绝对属性。为避免风险，建议优先使用原件或通过合法途径增强复印件的证明力。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。