目前并没有全国统一、直接规定公务员请病假三天就扣绩效的法律法规。不过，我们可以从以下几个角度来分析这一情况：
公务员病假管理的一般规定：
- 根据《公务员法》及相关规定，公务员因病需要请假时，应按照规定的程序进行申请，并提供相应的医疗证明。
- 病假期间，公务员的工资待遇可能会受到影响，但具体影响程度（如是否扣绩效、扣多少）并非由《公务员法》直接规定，而是由各单位根据自身情况和地方性规定来制定。
绩效管理的自主性：
- 公务员的绩效管理通常由各单位根据自身工作性质和特点来制定具体办法。
- 因此，是否扣绩效、扣多少绩效，往往取决于单位内部的绩效考核制度和病假管理制度。
- 有些单位可能规定，病假期间不扣绩效或只扣部分绩效；而有些单位则可能规定，病假达到一定天数后开始扣绩效。
地方性规定和单位内部规定：
- 除了国家层面的法律法规外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性规定，对公务员的病假管理进行细化。
- 同时，各单位也会根据自身情况制定内部规定，明确病假期间的工资待遇和绩效考核办法。
合法性与合理性审查：
- 如果单位规定公务员请病假三天就扣绩效，这一规定需要符合法律法规的精神和原则，不能违反劳动法、公务员法等相关法律法规的规定。
- 同时，这一规定也需要具有合理性，不能过分苛刻或不合理地剥夺公务员的合法权益。
建议：
- 如果你对所在单位的病假管理和绩效考核制度有疑问或不满，建议首先查阅单位内部的相关规定和文件，了解具体规定和操作流程。
- 如果认为单位的规定存在违法或不合理之处，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，可以考虑向相关部门或机构进行投诉或申诉，维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。