诉诸行政机关基于内部履职监督要求追究责任，一般不属于行政诉讼的受案范围，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不属于行政诉讼受案范围
内部监督行为的性质：
- 行政机关基于内部履职监督要求追究责任，通常属于行政机关内部的层级监督行为。这种行为是行政机关内部管理的一部分，旨在确保行政机关及其工作人员依法履行职责。
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》及相关司法解释的规定，行政诉讼主要审查的是行政机关对外作出的具体行政行为的合法性。而内部监督行为，如工作考核、责任追究等，并不直接对外产生法律效力，因此一般不属于行政诉讼的受案范围。
司法实践中的处理：
- 在司法实践中，法院通常认为内部监督行为是行政机关的内部事务，不属于司法审查的范围。如果公民、法人或其他组织对内部监督行为不服，一般应通过行政机关内部的申诉、复议等途径解决，而不是直接提起行政诉讼。
二、例外情况：可能属于行政诉讼受案范围
内部监督行为外化：
- 如果行政机关的内部监督行为通过某种方式外化，即对公民、法人或其他组织的权利义务产生了实际影响，那么该行为就可能具有可诉性。
- 例如，行政机关在内部监督过程中作出了对相对人不利的处理决定，并将该决定告知相对人，或者该决定被其他行政机关或组织作为对外作出具体行政行为的依据，那么相对人就有可能对该内部监督行为提起行政诉讼。
特定类型的内部监督行为：
- 某些特定类型的内部监督行为，如行政机关对公务员的处分决定，虽然属于内部行为，但根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规的规定，公务员对处分决定不服的，可以依法申请复核、申诉，或者向有关机关提出控告。在特定情况下，如处分决定明显违法或侵犯公务员合法权益的，公务员也可能通过行政诉讼等途径寻求救济。不过，这种情况下的行政诉讼并非直接针对内部监督行为本身，而是针对因内部监督行为产生的具体行政行为或决定。
三、法律建议
区分内部监督行为与外部行政行为：
- 在面对行政机关的内部监督行为时，首先要区分该行为是否对外产生了法律效力。如果行为仅限于行政机关内部，未对外产生实际影响，则一般不属于行政诉讼的受案范围。
寻求内部救济途径：
- 如果对内部监督行为不服，应首先尝试通过行政机关内部的申诉、复议等途径解决。这些途径通常更为便捷、高效，且能够充分利用行政机关的专业知识和资源。
谨慎选择行政诉讼：
- 在考虑提起行政诉讼时，应谨慎评估行为的可诉性以及诉讼的风险和成本。如果行为确实具有可诉性，且诉讼是维护自身合法权益的有效途径，那么可以依法提起行政诉讼。
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